本人于2010年3月12日入职一家公司，一直未有人与我签订正规合同，只有一份入职表。当时与我约定的工资为3500，约定人为部门总监，按上家公司离职最高工资！当时公司老总说工资为税后，当月给我发的工资是1400多，人事说转正后上保险。 5月我询问总监工资问题，答复我之前是按一个月3000算的。说之前他记错了，在5月12日的时候让我填了转正表，谈妥月工资为税后4000元。还是没有签订正式合同，我于2010年5月15日（周六）通过电话像总监提出辞职。人事说5月的工资将与5月30日打到我工资卡里。 6月初我去查询发现工资未到帐，于是电话咨询人事，她承诺我6月30日将工资打入工资卡。我于昨天（2010年6月22日）致电人事询问我5月工资的计算，她回复5月1日-5月14日工资按10天算，她说月工资按21天计算，抛除周末的工资，我追问加班时间怎么算，她回复因为我是离职所以加班换调休自动消除！之后，我反复计算前两个月如果按21天计算，扣税与我发的工资也不符！这家公司应该结给我的工资应该是多少？！
合同纠纷
2010-06-23 15:26:29
共有4位律师解答
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可以申请劳动仲裁
如果需要帮助的话可以电话联系我 -
单位还应该支付你双倍工资，加班费，工资，具体数额应该当面咨询律师，由律师针对你的证据再给你计算
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协商不了可以申请劳动仲裁，先让律师看一下你手中的证据是否齐全，有问题可以电话咨询我。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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