我从2007年7月到2012年12月12曰在现在这家公司工作了6年,12月12日那天早上6.30要送老板去机场;因头天晚上家里有事零晨4.00我才睡觉第2天早上7.00才起耒我马上开车往公司走在路上我给老板发了短信.老板不问情况回信就是[开除你]后又发短信告知我,[你从今天起不用到单位上班;开除你]他单方面用口头方式告知我今天不用上班。这种解除我算不算违法解除劳动合同。我这种情况如果要单位赔偿应该是哪种赔偿方式?金额大概是多少?怎么一个核算方式?有哪些《劳动法》条款可以依据
合同纠纷
2012-12-27 15:22:03
共有7位律师解答
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经济补偿金计算标准
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
若是你违法公司规章是可以开除的。
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不服可以申请仲裁。
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