我与单位签约合同2010年6月1日到2014年5月30日到期、医保社保都在上着,现用工单位2012年12月26提前解约,就补偿我一个月工资,我感觉不合理,应该怎么办,谢谢!
合同纠纷
2012-12-27 08:22:26
共有2位律师解答
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可以要求双倍经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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