您好！ 09年5月20几号，单位副总找我 协议 个人工作调岗且调薪。双方协商未达成一至。单位提出来三点：1:自己打辞职报告。2：接受岗位调整和降薪。3：单位开具开除名义解除合同。我个人提议是以客观条件原因协商名义解除劳动合同。单位不同意，现单位已经采取开除方式解除劳动合同，理由是：该员工不能胜任本岗工作，单位提出调岗该员工不接受，固开除。我已经签字。 我是08年4月17日进入该公司，劳动合同为期1年，合同工资为4000，08年9月调整为4700元/月，09年4月17日合同续签时合同工资为 4700元/月，在续签合同才过一个半月又提出 不能胜任为由 要进行调岗调薪（本协商4000元/月，后再谈时又变成3500元/月， 固不能接受，但无书面材料以证明） 以上工资的变动能 否定公司提出的不能胜任为由的事实依据吗？ 如果不能，我能获取的最多赔偿是不是仅： 1.5个月的经济补偿金 ＋ 1个月的代通知金？ 诚谢！
合同纠纷
2009-05-29 12:19:47
共有2位律师解答
-
公司的不能胜任缺乏依据,劳动合同法规定了试用期,能否胜任工作应当在试用期内体现,而非在工作长达一年多后并且已经续签了劳动合同后才提出.劳动合同未到期限,用人单位违法解除劳动合同应当支付违法解除劳动合同的赔偿金,标准应当是3个月的经济补偿金.
-
公司存在违法解除劳动合同的事实，你可主张双倍的经济补偿金，也即3个月。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
