咨询! 我前在职公司发工资每次都要到接近月底才发上个月工资,有时还会出现两个月工资一起发!这算不算是挤压或拖欠工资?另外,正规的劳动合同一概是怎么样的?公司签署了一个一式两份的合同,上面写的工资是1200元,但是在工资表上却是1050元!他说这是按照合肥的国家规定的基本工资标准!另,我现在通过提前一个月申请离职的,但还有半个月工资到现在没拿,我可不可以拿?如果他不给的,我可以怎么办?
劳动纠纷
2012-12-24 15:44:16
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工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。单位拖欠工资的,劳动者个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。
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离职也是可以主张公司拖欠工资索要经济补偿金的，你半个月工资的可以要到的，不给可以申请劳动仲裁。工资实际发放上是1050元，你可以主张按照劳动合同上1200实行。
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你可以要求供词支付劳动报酬，公司不支付你可申请劳动仲裁
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