问题一:我在公司上班半年了,公司没有跟我签署合同也没有保险,请问这样能要补偿吗! 问题二:公司因内部自己有事放了我们一周的假!而我们在公司上班又说的是拿月薪制,可是后来发工资确吧这7天跟我们扣除了,连基本工资的没的,请问这到底该不该有
劳动纠纷
2012-12-18 19:51:34
共有5位律师解答
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1、可辞职要求未签订劳动合同双倍工资差额及经济补偿金；
2、放假期间，工资应当照发。
需要进一步了解的，可来电咨询。 -
1、可以要求未签劳动合同的双倍工资。
2、如果你主动提出解除劳动合同的，可以要求补偿一个月工资。 -
可以要求补偿。应该保证你们的基本工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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