我朋友于2003年4月进入公司，公司签合同的到期日期2013年12月31日。公司现在非法解除劳动合同，请问：1，还有一年的合同期是否需要另行赔偿？2，未提前一个月通知是否需要赔偿一个月工资？3，工作时间为9年8个月，这需要如何赔偿？4，总共可以赔偿多少个月的工资？谢谢！
合同纠纷
2012-12-18 12:06:43
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你好，还有一年的合同期不需要另行赔偿，非法解除不需要赔偿未提前一个月通知的代通知金，你朋友可获得至少13个月工资的赔偿。
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你好，还有一年的合同期不需要另行赔偿，非法解除不需要赔偿未提前一个月通知的代通知金，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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应当赔偿。如需帮助，请来电或面谈。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
