江湖救急，我被公司人事部以“公司经营架构调整，需要精简人员辞退”，我申诉：“被公司辞退，现在要求按劳动合同法进行经济补偿。”公司行政部批核：“同意辞退，并且按照劳动合同法进行处理”。公司辞退(裁员）也没有提前30天公告全厂，也没有提出辞退（裁员）方案，也没有公布裁员名单，单方面的要求我进行工作交接，被迫我已经和公司办理了工作交接并且保留了工作交接原件（工作移交人，接收人，交接见证人，也有我公司人事部的盖章）. 我从2006年7月15日入职到现在，目前公司鉴于我有24天的假期（含年假），要求我休完自4月1---4月29日休完后，办理辞退手续。我问人事部该如何进行赔偿，人事部回复：“结算工资由财务负责，确实不知道为由”，拒绝回答我的询问，现在请问，我该怎么办？我的劳动合同到2011年12月31日才到期。 另外公司之前裁员的20多人全部都是按照N+1模式处理，我觉得非法解除劳动合同，应该给企业严惩，N+1是没有依据的，如果我公司也和我来搞N+1来处理（4.5+1）经济补偿金给我，我可以要求按非法解除劳动合同为由申请劳动仲裁? 因为裁员的法定程序不合法，即使公司已经在劳动局备案，但是没有提前30天在全厂公告裁员方案，也没有公布裁员名单，另外公司人事行政部的裁员理由也不充分，仲裁不会得到支持的。请关注我这个弱势群体！！！ 我能否以公司非法解除劳动合同为由，申请仲裁。如果申请赔偿能否主张08年以前的工作年限满一年赔偿1个月，08年以后的到2011年3月31日申请赔偿7个月，总共赔偿8个月的赔偿金。试问申请仲裁的胜率有多大？我个人认为很大！如果公司最后要按N+1来解除我的劳动合同，是否可申请劳动仲裁？ 我的目的很明确，就是要维权。弘扬劳动合同法，维权是素质的提升！
合同纠纷
2011-04-17 10:49:01
共有5位律师解答
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根据你的陈述，公司不是裁员，因为裁员要符合法律规定的程序。公司属于违法辞退，你可以要求公司支付赔偿金，即工作满1年支付2个月的经济补偿金。
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违法辞退的，从入职时起算，工作满一年赔偿两个月工资。
建议注意索要和保留辞退书，你的情况应属违法辞退，不属于经济性裁员，经济性裁员是有严格规定的。
一定要索要辞退书，必要时申请劳动仲裁。 -
你好！
申请劳动仲裁要求支付双倍经济赔偿金等
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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