我是我们经理挖过来的,说的工资是14个月(不管部门业绩).去年4月1日入职,签了3年合同.今天收到解聘通知,理由的原文是\"鉴于你入职我司电控部软件工程师以来,已逾一年,此期间虽经部门及公司领导多次沟通与开导,但其工作至今仍无任何起色及成果,且工作态度明显已不适应继续在公司工作\".实际情况是到5月已完成3个项目,之后就比较空闲.这里项目确实比较少.最初说只有一个月补偿,现在给我1个半月工资加一个奖金. 1,这算非法解除劳动合同,支付的应该是2倍于补偿金的赔偿金,具体到我这种情况算几个月?2,在2011年4月之前工资是7500,后来涨到8000,但这分成了两部分,一部分在入职时写在劳动合同里的6K(工资分成基本工资,住房补贴,约定加班时薪,保密费等),还有一部分是拿发票给经理,报销之后再把现金给我.赔偿只能按合同里的6K或更低月工资计算（工资条由财务打印,共两行,名称和金额）赔偿?3,深圳要求公司要给员工买住房公积金,最晚今年6月底，可现在都没有给我买,这个解除合同时应该补给我吗?4,社保基数按实际工资还是按当地最低工资买?
合同纠纷
2011-07-13 16:22:46
共有7位律师解答
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你好！1、你自去年4月入职至今，已经有1年多，不足2年，按照《劳动合同法》的规定应该计算1.5个月，违法解除劳动合同的应该给予双倍补偿，所以公司应给予3个月的经济补偿。2、《劳动合同法》规定的赔偿基数是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，所以你的经济补偿基数应该是7500和8000综合计算后的结果，至于你提到的6K或更低，是公司为了少给予补偿而采取的违法措施，如果涉及纠纷，需要你举证证明你的工资要高于6K.3、住房公积金应该由公司代缴的部分，公司应该补给你。4、社保基数应该按本人的实际工资购买，按照当地最低工资购买是违法行为。
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首先，依法你可以要求3个月违法辞退经济赔偿金及1个月未提前通知赔偿金；其次，赔偿标准最低应当以你合同约定的6千计算，如果有其他证据足以证明更高数额的，还可以要求更高的计算标准；社保及住房公积金都可以要求按照工资保准购买。如有需要欢迎来电咨询或委托。
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你的问题比较多，建议面询律师比较详细一些。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
