律师您好！我是在中山一个上市公司外企工作的保安，我于1995年进入该企业到如今已经快16年了，今年公司准备将公司的保安员全部解聘（都有签劳动合同），另请保安公司管理（已经与保安公司签订了合同）。我们现在有28名保安，当中有6人在本单位工作了10年以上，并签订了无固定期限合同，请问，公司应当赔偿哪些相关费用给我们。 谢谢！
其它综合
2010-04-11 13:27:18
共有2位律师解答
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你们可以申请劳动仲裁，要求主张违法解雇的赔偿金.
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先只说您的情形。
1. 如您已经年满55周岁，依法律规定，公司不得解除劳动合同。
2. 如公司与您协商解除劳动合同，您也同意，则公司应向您支付经济补偿，计算公式：16个月×月均工资。
3. 如公司通知解除劳动合同，未在正式终止劳动关系之前30日通知的，还应在经济补偿之外再支付您一个月的工资。
4. 如公司安排超时工作未足额支付加班费的，还应在结清工资时补足。
具体数额的计算，以及解除劳动合同的程序规定，可来电咨询。
也可将我的电话给您同事，以利劳动者维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
