我在苏州通过中介跟外包公司签订一个月临时工合同在一家外资企业上班。合同签订一个月,中间两天打电话跟车间请假车间答应了,现在去结算工资外包公司说我旷工并自离没有工资,后来去车间协商又说两天算旷工处理罚款300块钱一天,而且一直以车间考勤需重新上报为由一直不给与处理,请问外包公司及中介的做法符合劳动法规定吗?我该怎么做?
劳动纠纷
2012-12-13 16:00:16
共有3位律师解答
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建议向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。追问：您好，我是准备向劳动监察投诉或者去申请仲裁的，打过电话劳动所咨询过，劳动所工作人员说请假的话我拿不出书面证据没用，可如果按旷工2天处理，最高会扣款多少是符合劳动法规定的？谢谢
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建议向劳动部门投诉追问：您好，我是准备向劳动监察投诉或者去申请仲裁的，打过电话劳动所咨询过，劳动所工作人员说请假的话我拿不出书面证据没用，可如果按旷工2天处理，最高会扣款多少是符合劳动法规定的？谢谢解答：不能超过月工资的20％，且实际所得工资不能低于最低工资标准
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可以到劳动部门投诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
