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我们公司10月工资计算是扣除双休和国庆假的,请问这样合法吗,就算按工作日计算,也应该是只不计算双休吧?
劳动纠纷
2012-12-13 12:45:29
共有2位律师解答
首先,你公司的做法是不对的。其一,国庆节是法定假日,加班的前四天可以要求按照日工资的300%支付工资,公司不得以调休为由不发给你工资,后四天,公司应按照双休日加班的标准向你支付工资(见其二);其二,双休日加班的,公司也应该按照你日工资的200%给你发放加班工资,或者给你安排调休。你可以向公司主张要求支付你国庆假期工资和双休日工资。
这个按照单位根据怎么计算日工资而定
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