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国家有没有对用人单位违反劳动合同法的人处理,如警告,降职等惩罚

劳动纠纷

2012-12-04 16:28:03

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动合同法司法解释

劳动合同纠纷 18905

公司单方面降薪是否违反劳动法，如果违反劳动法此时劳动合同上面

如果公司违反劳动法，劳动者就发生的劳动争议可以通过如下程序处理：（1）双方协商。（2）调解。可到

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

劳动争议仲裁时效是多久

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个人医疗保险理赔申请书怎么写

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合同违反强制性规定的后果

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国家是否对用人单位违反劳动合同法的，如警告、降职等处罚

你好，对于降职的问题，公司是不可以随意对职员降职，《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

劳动仲裁需要请律师吗

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犯罪未遂与犯罪中止

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用人单位试用期无理由解聘员工，有没有违反劳动法

你好，如果用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同

用人单位以优化组合为名突然辞退你，是不是违反劳动合同法

<p>用人单位以正当理由解雇劳动者，无需经济补偿；用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，应当向劳动者

公司违反劳动合同法

可以向劳动和社会保障局投诉，要求其补交保险等。

请问我们单位违反劳动合同法吗？

你单位不违法。

违反劳动合同法内容

你好，据你的描述没有迹象表明有关劳动合同的规定。

那学校违反劳动合同法了吗

学校与教师之间的纠纷具有特殊性，不同于企业用人单位与职工之间的劳动争议纠纷，一般应适用国家有关人事争

如果你没有书面申请离职怎么办？

根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十

想辞职，但是怕她不退还押金，该怎么办？

一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。

大学班主任有权让学生转班吗？

你好，可以找学校进行协商

公司不让休息怎么办？正常情况下，额外的天数也不算工资

休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工

试用期未缴纳社保，三个月后开始缴纳社保。可以申请马上离职吗？

根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十

你好一个月3500月休四天，六号开始上班他要按照30天来计算

不合理。如果是按月休4天计算，工资应按实际出勤天数计算。若单位坚持按30天计算，可与单位协商，要求按

你好，我妈妈62岁了，物业公司没有跟她签合同，现在因为年龄大

62岁的女性已经不是劳动合同了，没有经济补偿

毕业前签了就业协议，取得毕业证书后可以直接换工作吗？还需要跟

您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。

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