我是一家自动车床厂的品质主管,今年5月底进厂的,进厂工资是月薪4000,包吃住,试用期后(9月份)加到4500,9月份每天又多上了1个小时,要上11个小时,由于加时间其他师傅都加了工资,我的并没加,现在生产的机台少了很多,订单也少了,一天只能上8小时,老板降掉了我1500块,只给3000,其他师傅值降了200-500,只有一个师傅减了1000,他是后来的,我说你最多也只能降我500,要么炒我赔一个月工资,我知道这是老板变相想炒我,我们还没达成一致,请问律师有他这样减工资的吗?难道做老板的想减这么多就可减这么多的吗?请回复我好吗?
劳动纠纷
2012-12-06 19:40:07
共有5位律师解答
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你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询律师。
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老板单方面降薪违法，应支付赔偿金
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你好，公司降薪不合法，可申请劳动仲裁。欢迎来电咨询。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
