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我们公司的竞业限制,说员工离职后六个月不能从事同类工作(是否同类工作由乙方确定),离职后每个月向单位提交证明,具体是什么证明没有写,然后单位按季度付补偿金。如果单位拖欠补偿金,则协议终止。如果我违约,要付十万元赔偿。据我所知,我们这边从来没有给离职员工补偿过,只是利用季度支付这个愰子故意拖离职员工罢了。请问我们公司的这个竞业限制合法吗?我离职后需要执行协议吗?

劳动纠纷

2012-12-03 14:47:26

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律师解答共有6条

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
　　第二十四条规定“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 ”
　　如果在劳动合同解除后，单位支付你经济补偿金，则竞业协议有效；反之则无效。

张海霞律师

2012.12.02 16:41:38 解答
不合法

追问：请问为什么不合法呢？我离职事需要承担违约责任吗？

李建成律师

2012.12.02 15:33:48 解答
不合法.

追问：请问为什么不合法呢？我离职后需要承担违约责任吗？

曹永辉律师

2012.12.02 15:58:33 解答
不合法

赵江涛律师

2012.12.02 16:11:29 解答
属于合法的竟业禁止条款。

赵虎律师

2012.12.02 16:57:51 解答
这是不合法的

田野律师

2012.12.03 14:47:26 解答
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