我是一名私企的职工，与单位签订的劳动合同中，有一年的“竞业限制”期限。竞业限制补偿金作为工资的一部分，每个月给职工发放350元。在合同中只写明“竞业限制补偿金在职工工作期间在工资中发放，并没有表明如何发放和具体数额，合同终止后，就不再发放”。这种做法是和劳动法相违背的。我想咨询，如果我离开现在单位，在”竞业限制“期限内到其它单位工作，原单位起诉我，我是否会败诉。
其它综合
2008-10-31 09:49:14
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你应该是可以胜诉的，单位的这种做法违法.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
