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现在接近年尾,员工流动性大,主管不带头,还老找理由,经理有任务安排下去,主管执行不下去
损害赔偿
2012-12-03 14:52:35
共有4位律师解答
可以通过单位的规章制度来治理员工。
你好,你想咨询什么问题?
不是法律问题。
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