我曾08年在学校跳操膝盖扭伤,后来几年无大碍,2011年11月公司要拓展,事先声明有过旧伤,但是负责人还是强制要求去,拓展在高空跨越时扭伤膝盖,去医院检查由于不是专家,普通门诊医生说韧带受损,很多人都有,就以为问题不大,自从拓展后膝盖一直没有好转,在今年7月又继发扭伤,伤势加重,去某某医院拍片检查,医生说要手术,韧带可能断了,半月板破裂,但由于病例信息由实习生填写,没有写清拓展受伤时间和症状,反倒只写了08年受伤经历,导致信息不全工伤拒赔,拒赔原因是既发扭伤没有接触外物自体移位损伤,不属于意外,但是公司负责人是有一定责任的,事前逼员工去拓展,事后责任都撇清了,目前已手术四月了,恢复情况一般,手术费若不含医保将近四万,这种官司好打吗?
劳动纠纷
2012-11-28 10:31:41
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好！
1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定 -
你是在工作时间因公受伤，属于工伤赔偿，先申请工伤认定。
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1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔； 2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
