我2012年5月14日开始在一个私企上班,一直未订立合同,公司也未给交社保。到2012年11月13日人事口头通知我说公司财务紧张,裁员,要辞退我。公司答应给半个月工资,协商不成。如果仲裁都需要哪些证据(工资是每月发到卡上,短信已删;开始工作第一天人事发过工资待遇的邮件,还保存着;14号谈辞退赔偿我录音了),自己在工作期间作的设计类东西(现在公司还正在用)能作为劳动关系证据吗?公司该怎么赔偿,赔偿多少(工资4500+300饭补)?如果仲裁,需要请律师吗,大概费用多少?
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可以要求双倍工资、补交社保、经济补偿金。
《劳动合同法》:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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你好,可以协商或申请劳动仲裁,要求单位支付双倍工资、补交社保、经济补偿金,建议保留工资卡、邮件、录音等证据,具体可见面详谈。
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要到辞退证明,还需要有证据证明劳动关系,最好请律师帮忙
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可以申请仲裁,要求双倍的工资补偿,补缴社保等。
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你好!你的咨询问题我已经看过,但是还需要详细审阅本案的书面材料并具体了解案情,只有这样我们才能为你提供切实可行的解决方案。建议你直接与律师联系,见面详细咨询,以维护自己的合法权益。
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要有离职证明,还要证明您的工资是多少,已经工作期限等。
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保留证据证明存在劳动关系,单位做法违法的地方可以壮族航双倍工资和违法解除合同的补偿金。
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单位没有签劳动合同,可以要求支付双倍工资。解除劳动关系可以要求赔偿。
根据你的上述,可以作为你和单位之间存在劳动关系。
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没有签订劳动合同可以要求双倍工资补偿,协商不成可以申请劳动仲裁解决。
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申请仲裁.
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可以申请仲裁,要求双倍的工资补偿,补缴社保等
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单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,我们可以帮助您,如需帮助,可直接来电
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你好!可以要求双倍赔偿,还可以索要未签订劳动合同的双倍工资。如有不明之处可直接来电或来访面谈,将为你进行免费法律咨询。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。