我2012年5月14日开始在一个私企上班,一直未订立合同,公司也未给交社保。到2012年11月13日人事口头通知我说公司财务紧张,裁员,要辞退我。公司答应给半个月工资,协商不成。如果仲裁都需要哪些证据(工资是每月发到卡上,短信已删;开始工作第一天人事发过工资待遇的邮件,还保存着;14号谈辞退赔偿我录音了),自己在工作期间作的设计类东西(现在公司还正在用)能作为劳动关系证据吗?公司该怎么赔偿,赔偿多少(工资4500+300饭补)?如果仲裁,需要请律师吗,大概费用多少?
合同纠纷
2012-11-14 21:39:44
共有13位律师解答
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可以要求双倍工资、补交社保、经济补偿金。
《劳动合同法》：
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
你好，可以协商或申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、补交社保、经济补偿金，建议保留工资卡、邮件、录音等证据，具体可见面详谈。
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要到辞退证明，还需要有证据证明劳动关系，最好请律师帮忙
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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