法律咨询

我是从2010年10月份进入现在的公司,已在公司工作2年,入职时合同上写明月休4天,没明确上下班时间,现公司安排我值班每天工作10几个小时,而且不安排休息,也不算加班,而且,入职时说好买3金的,直到上年的9月份社保医疗卡才发到我们手上,3金是每个月在我们工资里扣的,但公司说给我们买了养老保险,我们从没有收过什么这方面的收据,我们根本不知道到底有没有买,劳动合同也只签了一年,而且全在公司手上,现在公司要调整我的上班和休息时间来变相要我自动辞职,我该怎样维护我自己的利益

劳动纠纷

2012-11-14 10:58:28

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

员工旷工几天算自动离职

因为公司的生意突然一落千丈，我已经工作了11个小时(每天)，

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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我是在**公司，公司面试是综合工作做2休2，现在做2个月，成

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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上海日月光上班130小时，一小时16.5人民币计算，原合同签

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径

公司逼员工自动离职，该怎么办

离职单既然已经填了，基本就没什么希望索要经济补偿金了，安心办失业手续吧

公司逼员工自动离职，该怎么办

你都填了离职单了，没什么办法了

公司逼我自动辞职怎么办

建议向当地劳动监察大队或总工会反映,以维护自身的合法权益.

单位逼我变相辞职

可以申请劳动仲裁

与公司签订一年劳动合同的第二年是否有法律效力？

1、只要合同经双方签订，就具有法律效力。2、根据《劳动合同法》你辞职不需要支付违约金

2024发布的企业倒闭赔偿标准

公司倒闭赔偿按《劳动合同法》标准操作：1. 计算员工工作年限；2. 根据年限支付经济补偿；3. 若员

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三年合同试用期6个月。操作建议：1. 在合同中明确试用期时间和待遇；2. 试用期满前进行全面评估；3

怀孕期间，该怎么办？

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过年留任奖金拿到了，第二个月离职公司扣留任奖金合法吗？

你好这种情况可以协商处理

你好。公司规定一个月休息两天，工资税后6500，没有年假

如果公司未给予年假，你可以首先查看公司的年假政策或劳动合同，了解是否有相关条款。若无，可以与公司人力

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