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本人因晚婚晚育向公司提出休产假180天(黑龙江省计划生育条例规定晚婚晚育可休产假180天),已向公司提供医院的各项证明,但公司仍要求提供休180天的证明,因无法提供公司隧在我休产假期间未经我同意,也未通知我便调整工作岗位(由会计岗调到车场收费员岗),车场至今款开始收费,又让我做工车场保安,请问这是否合法,我该怎么维护自己的合法权益?谢谢!

劳动纠纷

2012-11-12 20:10:04

单位违反劳动法，可以申请劳动仲裁；这类案件我接触过，需要帮助请咨询我，支持你！
你好，不合法，可以向劳动监察部门投诉。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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产假期间工资该由谁发放

我与公司签订了劳动合同，工作近两年，现在怀孕6个月，想咨询以

你好，有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算，没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。　

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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收养子女可以休产假吗

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产假到期后，我没有按时上班（延期不到两个月），也没有请假。我

你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应

王婷婷律师

北京市隆安律师事务所上海分所

产假多少天

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收养能不能休产假

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本人已婚，2020年5月23日因先兆流产做了小产手术，医生开

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

我媳妇在天津58同城工作。3月20日出生的孩子，产假总共12

离职后没有生育保险，是不可以报销生育保险的，必须持续交纳才可以的。根据我国《企业职工生育保险办法》第

产假回来公司可以调整岗位吗

可以和单位协商在现在的材料中，看出侵犯的法益应当不只一种，应当及时维权处理，庄律师可以办理，

病假期间原工作岗位被调离合法吗

要看劳动合同的约定的。

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产假期间面临被调整工作岗位

但是体检结束后一直因为各种原因没有给我安排工作，可以想用人单

可以申请劳动仲裁处理

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离职申请提交后可以撤回。但是在递交辞职申请后，劳动者不享有单方撤销辞职报告或辞职申请的权利，在这种情

公司口头与微信聊天解雇，要求赔偿金僵化，该怎么办

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假如实习生犯了错误，会不会被解雇？

按单位制度和劳动合同约定处理

已经递交了离职单，公司一直不放人

如果公司在您离职后拖欠工资，您可以先与公司协商解决。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请

停薪留职出去打工和打工的的公司签订劳动合同一直在打工公司做，

建议如下操作：1. 与原单位人力资源部门联系，了解离职手续的具体内容和目的；2. 明确告知原单位自己

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暑假工签了合同但不想干了，常见的处理方式有与雇主协商解除合同，或者根据合同规定提前通知雇主解除合约。

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