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我是一名私企员工只因在中秋和国庆节假日期间想休年假出去旅游未得到批准(公司放三天假),因机票已订好我无法更改只好去了,等回来时找人事部门问我的事是如何处理的对方也没有给我答复,直到过了一个月又找人事部才回答我违背公司规定做开除处理而且没有补偿,请问公司做是否合理,我能否得到相应补偿

其它综合

2012-11-09 09:52:28

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律师解答共有5条

1、按照法律规定，在国家法定假日期间，员工享有休息休假权利，用人单位如果安排所属员工加班，需支付三倍工资。
2、如果您在请假未得到批准的情况下即脱离工作岗位出去旅游，可能涉嫌违反公司管理规定。
3、公司对你作出开除处理决定是否合法需要看以下几个方面：
（1）公司是否有具体规章制度规定，对于你的这种情况，公司有权对您作出开除处分。
（2）公司的该项规章制度在制定时是否符合相关法律规定，即是否履行了相应的法定程序，具体是指是否符合《劳动合同法》第四条的规定，即“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”
（3）用人单位是否将该项规章制度告知劳动者，即劳动者对该项规章制度是否知情。
（4）用人单位在对你作出开除处理决定之前，是否将该决定通知公司工会，并取得公司工会的同意意见。
（5）公司是否将开除决定通知以书面形式告知你本人。
4、以上各条都具备，用人单位的单方面解除劳动合同的行为才合法，否则，用人单位单方面解除劳动合同的行为都涉嫌违法现行法律规定，需要承担一定的法律责任。
5、你的事情因为叙述的并不详细，很多信息不全面，故无法单独作出判断，不明事宜，请电话联系。

周全律师

2012.11.04 15:29:47 解答
要看具体情况。

毛健民律师

2012.11.04 12:07:14 解答
年假休息时间需按照公司规定办理，如果你未经公司同意擅自选择时间修年假是违背公司规定的行为，公司可以依法解除劳动合同。

程默律师

2012.11.04 15:31:32 解答
你属于先斩后奏，如果符合公司规章制度，合法
如需帮助，电话联系

王强律师

2012.11.04 21:28:15 解答
要看公司的规章制度。

雍海律所律师

2012.11.09 09:52:28 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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