一人经人介绍我公司谋职,说是电焊工种,我说要进行考察后再决定是否录用,先干几天零活看看,再决定岗位和工资,三天后他干活过程中精神溜号导致脚面被砸骨折,我立即送往医院,并缴纳全部医疗费至出院,现他向劳动仲裁提出申请要求确立劳动关系,我该如何应对?谢谢!
劳动纠纷
2012-11-02 13:54:57
共有2位律师解答
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你好，我看从你说的情况来看属于试用期间出现的工伤，正确面对，现在工人不好管理，在这种情况下，对用人单位不利。追问：公司积极救治，也与家属进行了赔偿协商，在与其代理人达成4万元赔偿后，他的家属们却到发包方大哭大闹，警察来了才平息，现又诉至仲裁，这种情况下只好走程序。请问工种、工资未定按什么标准赔偿？谢谢。
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您好，根据您叙述的情况，劳动者在您公司工作三天后发生工伤，这证明你们之间存在事实劳动关系，因此，公司应该按照工伤保险条例的规定支付劳动者工伤保险待遇，包括：住院治疗期间的医疗费、误工费、护理费、伙食补助费及本人18个月工资的十级伤残赔偿金等，对于伤者的工资可以结合其实际工作来确定。如果需要法律帮助，可以电话联系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
