公司属于话务平台,主管为保证接听率和平台的运营,每天限制员工上厕所的次数,和上厕所的时间(上午一次,下午两次每次十分钟),是否属于威胁或者非法限制人身自由?新入职的员工(工资是每天十元),在培训期间不允许请假;而且公司还强制加班才算全勤,并且每天要求在正常的上班时间前,要求提前15分钟到单位,如不能提前15分钟到要扣钱,而且还不算全勤,这些规定是否合情合理合法?请具体逐一说明。谢谢!
劳动纠纷
2012-10-31 18:02:08
共有6位律师解答
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单位违法，可收可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，如需帮助，可直接来电
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单位做法是违法的，可以到劳动监察大队头上或者申请劳动仲裁解决。
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向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁索要补偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
