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我于2012.7.19进入一公司,2012.10.13被辞退,我将如何维权,赔偿双倍工资是实发工资吗,被辞退未提前通知,应该是双倍吗?

劳动纠纷

2012-10-30 18:03:28

没签合同可以要双倍工资，工资是实发工资，违法辞退是双倍经济补偿。

追问：请问，试用期是一个月，追缴社会保险从哪个月开始计算，共是几个月的？谢谢！
可以要求双倍工资等补偿。
是的，可以主张。
是的
一般是前12个月的平均工资，如果不满12个月，按实得平均工资。未提前通知可以要求双倍经济赔偿。
可要求未签劳动合同赔偿金。是否可要求解除劳动合同补偿金或赔偿金需看单位是否能够证明有合法解除理由
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在什么情况下劳动者不能主张双倍工资

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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未签合同双倍工资补偿

可以要求支付双倍工资，具体咨询电话联系我。

未签合同的是不是工资除外给付劳动者双倍的工资

你好，是的

试用期没签合同，支付双倍工资

不支付双倍工资，新法是2008年1月1日生效。

2007年没签合同能否要求公司支付双倍工资?

只能要求２００９年，时间为３月１日－４月底

学生选择自主实习但还没有到实习单位学校要求先盖章才允许学生去

你好，积极跟校方反应吧

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您好，建议与实习单位协商处理

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