事业单位规定:因私出国事假超过假期半年以内的,予以停薪留职;超假半年以上的,按自动离职处理。此规定与全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定之“无正当理由连续旷工时间超过十五天,或一年内累计旷工时间超过三十天的经教育无效可辞退”相矛盾。请问应以那条为准?该单位职工超过假期30天(非因私出国)而单位人事工作制度对因私出国以外的原因的超假仅规定按矿工处理,却没有具体说明如何处理,请问是适用矿工15天辞退的条款还是比对因私出国事假超过假期的处理规定?
劳动纠纷
2012-10-24 18:52:12
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你好，以效力高的规定为准
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