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我单位内部职工因发生口角，发展为打架，未造成伤害，单位也未制定关于打架的制度，单位如何处理。依据是什么。

公司企业

2011-08-09 10:43:10

我单位也遇到了这种情况，现在单位让双方写检查，其中一方拒不认错，但我们经核实是他对另一方有错在先，现我单位对双方停职停薪15天地处理。不写检查的按旷工处理。可否？
让派出所处理
你好：报警处理。
如果没有造成任何伤害，可按内部规章制度处理。
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