公司想通过调换我岗位的方式,逼我辞职。我口头答应了他,但是没有落实到纸面上。目前我已经到调岗的部门去工作了。这是现状 我想了解下, 1.我如果以这个理由提出辞职通知的话,是否会得到相应赔偿? 2.如果赔偿的话,是以12月内平均工资为基础的,但是我这12个月内我是经常出差的,出差有补助,那这部分钱我是否可以作为12个月平均工资的一部分 3.我已经被调岗了,本月工资也要发了,如果我被降薪了,发下来的工资条我签字了算我认同公司给我降薪了么? 4.如果我被降薪了,再讨要我补偿的时候,被降的部分是否可以要回 5.如果劳动合同上明确规定了早8晚5,并且周六周日休息的话,还可以以不定时工作制来规定作息,以及以此为由不给加班费吗? 6.如果讨要加班费,只可以讨要当年的加班费还是在公司任职期间的加班费都可以讨要?
合同纠纷
2012-10-24 16:30:26
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你好：1、如果你主动提出辞职，不会有补偿的，你主动辞职的行为不符合《劳动合同法》规定的用人单位支付经济补偿金的情形。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、需要明确用人单位为什么给你降级，降级的理由，如果是你的原因的话，那么单位是不会给你补偿的。4、如果单位的做法不合法，是可以索要的。5、不定时工作制不超过8小时、不占用法定假日的休息时间，是不需要支付加班费的，你说情形是属于对劳动合同条款的变更，不同意可以终止合同。
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申请劳动争议仲裁。
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你好。公司采用调换工作岗位变相强迫劳动者自动离职是目前采用的一贯伎俩。针对你提出的问题1，单位是否给你降低工资？是否给你缴纳了社会保险？如果你仅仅针对单位给你调岗而辞职，对你不是有利。针对问题2，不能笼统的说，要结合你的职业特点，但是通常出差时的伙食补助、差旅费不计入工资总额的范畴。问题3，签字不能影响你日后对权利的维护。问题4，被降的部分可以要回。问题5，不定时工作制，必须经过主管部门批准，否则视为普通工作制。问题六，加班费可以全部主张。如果需要进一步咨询，可以给我打电话， 赵律师。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
