请教 大律师:《劳动合同法》第八十五条、《劳动法》第九十一条中都将“克扣工资”和“最低工资”区分表述。但在仲裁和诉讼中都认为,只要扣减后的劳动报酬“不低于当地最低工资标准”,就是合法的。对吗?
劳动纠纷
2012-10-10 15:04:26
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律师解答共有4条
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您说的是2个问题，首先对于扣发工资违法，只要有证据证明存在扣发，仲裁会判决补发。其次是最低工资的问题，劳动合同法要求用人单位需支付不低于最低工资标准的工资，因此如果您的收入低于最低工资，仲裁会裁决单位补齐不足部分。
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合法。
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克扣工资是违法行为，即使扣减后高于最低工资标准也改变不了它的违法性
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