咨询一下，单位提前30天给我下发了解除劳动合同通知书，上面写的“因双方签订劳动合同时所依据的客观条件发生了重大变化，致使原劳动关系无法继续履行，经用人单位与劳动者就解除劳动合同协商无法达成一致，通知劳动者，劳动合同将于9月15日解除”。 9月15日，又接到一个解除劳动合同通知书，上面写的“因双方签订劳动合同时所依据的客观条件发生重大变化，致使原劳动关系无法继续履行，经用人单位8月15日、8月30日，就解除劳动合同进行协商，9月13日就变更劳动合同进行协商，均未达成一致，通知劳动者，劳动合同将于9月15日解除”。 然后是一式四联的解除通知。 请问，前两个通知书哪个有效。（都签字了） 第二个写的9月13日协商变更，但解除的时候是9月15日，没有提前30日，也没有额外支付一个月的工资，请问这算不算违反法律程序。 谢谢。
劳动纠纷
2012-09-21 21:20:38
共有6位律师解答
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应支付经济补偿金，但已经提前30日通知，无需支付额外一个月待通知金
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应该支付经济补偿金。
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您好，需要支付经济补偿金。
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