律师您好：我单位因改制，与我们部分职工（自愿）解除了劳动合同，给了一定的经济补偿金。我当时身患重病·急需钱救命，在多次向单位申请救助无果的情况下，我也无奈的递交了自愿解除合同书，才拿到了救命钱（和其他人一样的经济补偿金）。半年后的今天我才看到劳动法，法中明文规定职工患重病期间，单位不得与劳动者解除劳动合同。违者要双倍补偿金赔偿劳动者。我想诉求赔偿可以吗？
合同纠纷
2011-04-04 10:30:07
共有3位律师解答
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经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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问题是，形式上你是自愿与单位协商解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
