律师你好，我在这家公司工作到9月28日就是两年了，劳动合同上签的岗位是工程监理，工资3000每月，现在公司业务不忙，我们没什么事做，公司就把我们掉到其他岗位，我不同意，公司说马上发通知让我去新部门报道，超过时间不报道就算我旷工，签合同的时候有个附加协议，上面说：集团进行组织机构调整，如因公司发展需要，乙方承诺无条件服从甲方安排的岗位，任务，职责；甲方视乙方的工作岗位和地点合理调整薪酬。这个不合法吧
劳动纠纷
2012-09-20 11:27:02
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因为组织运营、生产调整的需要，单位是可以进行岗位调整的，但岗位调整要受到专业范畴等因素制约，若单位借岗位调整变相降低工资的，你可以解除合同要求赔偿。
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这种调整岗位的约定对劳动者而言是有约束力的，建议与单位进行友好协商，保持和谐稳定的劳资关系。
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可以解除合同要求补偿。
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