我在合同期内提前一个月被书面通知辞退，书面上的理由是不能胜任该工作，但是公司并为对我再进行培训或者调换岗位。跟单位领导谈话，单位领导说不给予赔偿，因提前一个月通知辞退按照劳动法不给予赔偿。请问这样算违法吗？我跟单位领导交涉时，领导还说他昨天和我谈话弹性很大，理由充分。他给我的理由就是我做事挑轻放重，对食堂菜有意见，不符合公司要求的积极性等等，说不需要解释太多。还说每个公司有自己的做法，请问这样的理由算合法的吗？公司需要赔偿我吗？
劳动纠纷
2012-09-20 18:59:57
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1、公司属于违法解除劳动合同，需要支付你二倍经济补偿作为赔偿金。2、你工作多长时间以及工资是多少？可以直接申请劳动仲裁，主张赔偿金。3、仅供参考！
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违法。企业违法解除，需支付双倍的赔偿金。
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公司应当支付给你经济补偿金
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
