我与公司签订了三年的劳动合同，约定试用期六个月，现在工作已经四个月，公司因为经济原因突然要辞退包括我在内的其他数名员工，并拖欠工资，根据劳动法，请问如果申请仲裁，补偿金以什么标准来要求支付？
劳动纠纷
2014-11-18 14:28:07
共有9位律师解答
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你好，这种情况发生争议之后，建议先协商，如果协商不成，建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
需要去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份等。
提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以去法院起诉的。
需要帮助，来电咨询，或者来所咨询。 -
你好，协商不成，申请劳动仲裁
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工作未满半年，经济补偿金为半个月本人工资，因单位在劳动合同期内违法解除须加倍支付经济补偿！追问：如何界定违法杰出合同，需要收集哪些证据？谢谢！解答：在劳动合同履行期限内，单位在无法定解除理由的情况下，单方解除劳动合同就属于违法解除劳动合同！
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
