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我单位职工，自2011年5月办理事业单位编制手续后，仅在2011年5月和6月断断续续上过累计10天班。之后一直请病假，现在该职工恢复上班，但仅仅上午9点多来，12点走，由于健康原因下午不上班，且据该职工父母介绍其极易受到刺激。考虑到该职工身体及精神因素，单位认为其无法正常工作，不能胜任单位工作要求，意欲辞退。特请教律师，这种情况，单位是否可以辞退他？

劳动纠纷

2012-09-14 17:28:40

不要直接辞退，先给其换一个他能胜任的工作岗位，如果在这个工作岗位还不能胜任，就可以辞退。
劳动部门投诉
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