法律咨询

我单位职工,自2011年5月办理事业单位编制手续后,仅在2011年5月和6月断断续续上过累计10天班。之后一直请病假,现在该职工恢复上班,但仅仅上午9点多来,12点走,由于健康原因下午不上班,且据该职工父母介绍其极易受到刺激。考虑到该职工身体及精神因素,单位认为其无法正常工作,不能胜任单位工作要求,意欲辞退。特请教律师,这种情况,单位是否可以辞退他?

劳动纠纷
2012-09-14 17:28:40
共有2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
职工病假工资规定有哪些
劳动合同纠纷 4984
产假从什么时候开始计算
产假计算方式
产假从什么时候开始计算
近亲结婚的婚姻有效吗
近亲结婚影响
近亲结婚的婚姻有效吗
什么是净资产收益率
净资产收益率
什么是净资产收益率
加载中