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我单位职工,自2011年5月办理事业单位编制手续后,仅在2011年5月和6月断断续续上过累计10天班。之后一直请病假,现在该职工恢复上班,但仅仅上午9点多来,12点走,由于健康原因下午不上班,且据该职工父母介绍其极易受到刺激。考虑到该职工身体及精神因素,单位认为其无法正常工作,不能胜任单位工作要求,意欲辞退。特请教律师,这种情况,单位是否可以辞退他?
劳动纠纷
2012-09-14 17:28:40
共有2位律师解答
不要直接辞退,先给其换一个他能胜任的工作岗位,如果在这个工作岗位还不能胜任,就可以辞退。
劳动部门投诉
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