法律咨询

我是三月份到公司上班,期间未签订劳动合同,但是公司已经下文公告确认了工作岗位,并且我手中有公文复印件;另外有每月的工资账单,和单位同事的证明。8月13日接到口头通知岗位调整,工资下调,8月份当月工资按下调后工资薪档发放;其中8月13日至8月28日,我本人的工作性质没有明显变化,从事的工作内容与岗位调整前相同。特询问:1、8月份公司有没有权利擅自调整工资薪酬;2、8月份工资是否应该按原工资标准发放。3、合理合法的工资发放办法应该是怎样?谢谢

劳动纠纷
2012-09-15 10:32:40
共有5位律师解答
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
工人退休工资如何计算
劳动合同纠纷 38453
学生暑假工工资一般多少钱
暑假工工资
学生暑假工工资一般多少钱
怎样申请著作权申请
著作权申请
怎样申请著作权申请
合同诈骗案判刑后还要偿还欠款吗
合同诈骗罪量刑标准
合同诈骗案判刑后还要偿还欠款吗
加载中