我是三月份到公司上班，期间未签订劳动合同，但是公司已经下文公告确认了工作岗位，并且我手中有公文复印件；另外有每月的工资账单，和单位同事的证明。8月13日接到口头通知岗位调整，工资下调，8月份当月工资按下调后工资薪档发放；其中8月13日至8月28日，我本人的工作性质没有明显变化，从事的工作内容与岗位调整前相同。特询问：1、8月份公司有没有权利擅自调整工资薪酬；2、8月份工资是否应该按原工资标准发放。3、合理合法的工资发放办法应该是怎样？谢谢
劳动纠纷
2012-09-15 10:32:40
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首先单位无权利单方擅自调整工资级别；其次，8月的工资应按照原工资待遇发放；
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您好，可以去劳动仲裁委申诉
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可以去劳动仲裁委申诉
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
