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我刚过试用期几天发生工伤,在停工留薪期内单位只发给我试用期工资750元,这是否合理、合法?需要说明一下,试用期内工资为当地最低工资750元,过了试用期实行绩效工资,大约每月一千七八。
劳动纠纷
2012-09-13 16:29:18
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这个数不符合河北省最低工资标准的,应当是不低于1200元。停工留薪的时间一般不超过一年。
张荣安律师
2012.09.13 15:38:13 解答
你好,按你所述,单位按最低工资支付不违法
王林律师
2012.09.13 15:35:22 解答
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你好 不合理 应该按基本工资发放
刘同发律师
2012.09.13 15:30:54 解答
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工伤医疗期内工资待遇不变。建议当面咨询律 师。
闫建秋律师
2012.09.13 16:29:18 解答
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