老师：您好！ 我在横沥镇富裕公司工作了7年零4个月,今年8月份请假回家，因奶奶去世超过假期3天，我当时是提前给我所在部门经理打电话口头请假，他已经批准，但是公司行政部却打出通知我矿工三天无薪解雇我，公司这样做合法吗？我能要求公司给予赔偿吗？谢谢！
劳动纠纷
2012-09-13 10:07:33
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有4条
-
你好！根据本律师办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付待通知金、双倍经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询曾永前律师。
-
你的情况应属于违法辞退，从你入职时起，工作满一年赔偿两个月工资，公司应赔偿你十五个月本人工资。另外，公司应足额支付你未支付的工资。
建议保存被辞退的通知，如果有口头请假被批准的证据最好，申请劳动仲裁。 -
如果你有证据证明部门经理已经批假，可以要求公司支付违法解雇的赔偿金。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
请假超时（3天）被无薪解雇合法吗
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
这样无薪解雇合法吗？
平台特邀律师已解答获取解答 >
-
这样无薪解雇合法吗？
肖骁律师已解答获取解答 >
-
我连续旷工两天 然后和他们签了一个保证书 说去如果在旷工就无薪解雇，能不能把我给无薪解雇？
覃大新律师已解答获取解答 >
请假超时（3天）被无薪解雇合法吗
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
休息日不加班算旷工吗
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
请假超时（3天）被无薪解雇合法吗
马上提问
3456 位律师在线解答中...
试用期不加班算旷工吗
劳动纠纷
休息日加班工资如何计算？旷工多久会被开除？
日工资计算
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
劳动部门：8天长假加班费接近一个月工资
月工资
劳动部门：8天长假加班费接近一个月工资
加班费
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
劳动部门：8天长假加班费接近一个月工资
员工权益常识
试用期生病被解雇合法吗
试用期
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师