本人今年50周岁，2001年2月开始在北京事业单位（中心）做管理工作至今已有11余年，属编外人员，工作量比在职人员多很多，工资收入却是在职人员的60%。 2003-2007年分别每年与中心签定了《岗位聘任协议书》。2007年北京市要进行《北京市机关事业单位编制外使用工作人员情况调查》，中心不知何种考虑故将我的工资关系转到中心下属企业（仍在中心工作），2009年10月企业开始为我发工资，并开始上有关社会保险（除住房公积金），但至今未与该企业签《劳动合同》。 问：1.是否可要求与中心签订无固定期劳动合同，并由中心承担社会保险？ 2. 工资待遇如何要求（有什么政策） 3。2001年至2009年10月个人养老、大病、失业等保险均由本人缴纳。这期间的保险费用可否索要。 谢谢！
劳动纠纷
2012-09-13 13:12:35
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1,因为你已经与中心下属企业建立劳动关系了,不可以再要求与中心签订无固定期限的劳动合同.2,工资待遇方面只有劳动法规定的同工同酬,没有具体的政策规定.3,2001年至2009年10月期间的社保,如果你没有自己交纳,确认你与中心的劳动关系后,中心应该为你补交,因为你自己已经交纳了,这项权利也丧失
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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电
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保险问题，可以去劳动监察部门举报，如果没办法补缴，造成损失，可以通过诉讼来解决
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
