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用人方面与我签订了七个月的试用期合同，合不合法，如何索赔

劳动纠纷

2012-09-10 14:04:06

试用期最长不超过六个月，可收集证据，到劳动部门投诉。
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试用期不给签合同吗

签了三年合同，试用期第三个月啦，但是签啦劳动合同，公司如何赔

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

试用期辞职有工资吗

01:35

试用期劳动合同怎么解除

试用期劳动合同怎么解除

试用期合同违约金吗

试用期合同违约金吗

单位试用期口头约定2个月期限，未签用工合同，我该如何索赔？

按照法律的规定，双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职不批怎么办

试用期辞职不批怎么办

01:16

试用期合同有违约金吗

试用期合同有违约金吗

签一年合同试用期二个月，请问合法吗？该如何违权

您好，可以申请劳动仲裁

试用期一个月后，如果没有签订劳动合同，不转正，如何离职要求赔

入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书

试用期为三个月，并且说不需要签合同，但只写明试用期一个月，要

根据劳动法规定，在试用期期内，用人单位可以解除劳动合同，但必须证明劳动者不符合录用条件，但你目前仍处

试用期满了又过了2个月不给签合同，现在突然解雇我怎么办？谢谢

可以先向劳动监察大队反映，或者申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，可以提起诉讼。

关于试用期延期问题

没有签订劳动合同应该不是问题不是已经构成实事劳务关系了吗？为什么成都范律师的意见是维权有难度

１、用人单位是否必须同劳动者签订试用期合同？不签怎么办？用人

同意楼上意见。

竞业禁止条款的详细内容是什么

竞业禁止涉及：1.确定义务主体；2.明确限制范围和期限；3.约定合理补偿；4.规定违约责任。操作时应

零时工干了5年离职怎么赔偿

根据工作年限，每年赔偿一个月工资。操作如下：1. 确认工作年限；2. 计算平均月工资；3. 按年数赔

不支付赔偿金。我们的员工应该如何处理这种情况

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

公司承包的食堂老员工呢？还是公司！

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

昨天在KTV签了合同，今天不想上班的KTV人事告诉我要交违约

劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的

护理实习生家里有事不给假怎么办

对这种情况，护理实习生可以选择与单位沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等处理方式。选择哪种方

只签了劳动协议没签劳动合同不想干了可以直接走吗？

查看劳动协议中的相关条款，确定是否有关于离职的具体约定，例如提前通知的期限、离职手续等。

厂搬迁。南京赔偿的标准是多少？

搬厂赔偿情况具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

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