请求事项： 1、请求被申请人支付申请人未自用工之日（2012年5月2日至2012年7月1日）签订劳动合同而需支付的工资差额5200元； 2、请求被申请人支付申请人2012年8月1日至2012年8月21日工资1900元； 3、请求被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金1300元；经济赔偿金1300元； 4、请求被申请人为申请人补办并补缴工作期间的社会保险。 以上共9700元 事实与理由： 我于2012年5月2日起应聘到被申诉人单位，从事校对工作，双方未签订自用工之日（2012年5月2日至2012年7月1日）书面劳动合同，（2012年7月2日签订合同）合同约定月工资为2600元。工作期间未参加社会保险。我曾多次就此与单位进行协商，未果。故于2012年8月21日向单位提出辞职（我以快递的形式送去）。并向贵委提出仲裁申请。月工资2600元。 证据：劳动合同（2012年7月2日至2013年7月1日） 工作记录表（2012年5月2日至23日、2012年8月1日至16日，不到二个月） 快递单（辞职证明）辞职报告一份（辞职内容以公司不办保险为由辞职） 注：我是2012年8月17日口头向老板辞职他没批准，2012年8月17至21日我自己离职，2012年8月21日向公司发的辞职报告。 在工作期间，5、6、7月份没打卡记录，8月份16天打卡记录。工资发放是：5月份通过银行转账，6、7月份发的现金，没工资单也没签字。 我想问劳动仲裁委能判我赢吗？
劳动纠纷
2012-09-11 00:00:29
共有7位律师解答
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你必须有证据证明你是何时入职，然后，从满一个月的次日起至签订合同的前一天可以主张一个月的工资差额。而不是从你入职之日起开始计算。
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收集证据，申请劳动仲裁。
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必须有证据证明你是何时入职，
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
