想请问一下律师，试用期是否有规定需要签订劳动合同？试用期过后多长时间内必须签订劳动合同？用人方没有按时签约，员工应该怎么维护自己的合法权益？社会保险是多长时间内必须买齐的？
劳动纠纷
2012-09-06 23:02:08
共有1位律师解答
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1.试用期属于劳动合同期限，劳动合同应当在用工之日起一个月内签订。若用人单位未依法签订书面劳动合同，劳动者可以主张二倍工资。社会保险应当自入职时及时足额缴纳。
2.一般未签劳动合同，劳动者难以举证证明劳动关系，有可能丧失所有的权利。建议保存与单位往来的所有书面文件，保存好自己的工作证、工作服、员工手册、工资条等证据。
3.建议你携带书面材料当面咨询律师，由律师帮助你维权。
若仍有疑问，可以电话咨询或预约当面咨询。
如果我的回复对你帮助，请评价为最佳答案。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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