我在浙江金华 我是2月份工作的 当初公司说3个月之后转正 3个月后没有转正 还是原来的工资1500元 因为公司一直不稳定 所以我也没有提出转正 8月份公司愿意签合同（签合同转正1800加提成 交五险 不转正2000加提成） 因为公司的不稳定 所以我没有签订 我只拿2000的工资 但是我一个同事签了合同了（他是6月份进来的） 8月份签的合同（因为公司说金华劳动局规定 合同是1年的试用期只有2个月） 但是8月份的五险没有给他交 请问9月份能补交8月份的五险吗 还有他签合同签了2份 但是员工自己这里没有 2份都在公司那里 请问这样合法吗？ 还有1个问题 因为我们8月份的工资是9月15号发的 在这期间（2月到9月） 没有员工签合同转正 员工走掉工资要什么时候发 公司说还要迟一个月发 就是本来9月15号发的要到10月15号 请问这样合法吗 劳动规定是多少时间内发？ 员工走掉都是因为公司业绩不好 在公司太空 没有办法才走的 而且公司也没有规章制度
劳动纠纷
2012-09-07 06:53:18
共有2位律师解答
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你好，要自己保留的。
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可以申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
