**派遣工：09年11月14号入职----2012年9月份 工作2年零10个月了。现在被用工单位告知：工作不在状态，态度不积极，工作失误造成公司损失等理由遣退回派遣公司。。用人单位不做任何经济补偿，身为社会低等的劳务派遣人员如何维权啊？？？ 第一：通过人才市场或网上招聘广告得知用工单位招聘信息； 第二：面试途径是自己寻找到用人单位面试的，面试地点是用人单位；面试官是用人单位的部门经理； 第三：面试成功后，第二天到用人单位签合同却被告知是与“劳务派遣公司”签订的“派遣员工合同书”（当时为了一份工作，就签了；其中面试途径和面试地点都没有通过**劳务派遣公司）
劳动纠纷
2012-09-06 11:12:44
共有5位律师解答
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只要您工作过的公司为您买了社保，或者公司发放工资是通过银行转账，就可以证明您与该公司存在真实的劳动关系。某某劳务派遣公司存不存在，要去市监局查，但是都不影响您要求经济补偿金。
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工作不在状态，态度不积极，工作失误造成公司损失等理由遣退回派遣公司。。用人单位不做任何经济补偿，这是用工单位的托词，你可收集相关证据直接将用人单位、用工单位告上劳动仲裁庭。也可委托律师处理。
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你与派遣公司签订的劳动合同，那你与派遣公司有劳动关系，你可以要求派遣公司支付经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
