我在**公司F5栋楼CMMSG事业群DPBU部门工作,与CMMSG事业群签订无定期劳动合同,已经工作近六年,从事工程技术方面工作,现我们部门搬迁已经全部拆除,公司现在要强制调动我们到D3栋楼CMMSG事业群MESD ME1部门从事同样工作性质的工作，但工作内容有较大变化，增加了工作强度（二个部门法定代表人不一样）,很多人都不想去新部门了（多年来本部门被多个事业群转手,员工得不到发展，多年未得到调薪机会，新部门也更加辛苦）。公司现在以用人单位名称、工作地点、工作性质、薪资报酬及其他福利未变动理由要求我们去新部门报到，不去报到以旷工处理，请问这样符合劳动法吗？
劳动纠纷
2012-09-06 11:28:17
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
可以考虑要求公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。追问：早上我们已经找工会和人资谈判，现在公司直接表示不可能解除劳动合同。（意思是自动辞职，不到岗算旷工，连续旷工三天算自离！）
-
您所描述的公司，相信是**集团的事情。本人也已处理多宗类似事件。像你们这种情形，如果不愿意去新部门，可以考虑要求公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
-
可以考虑委托律师提供专业法律服务。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
企业强制更换部门
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
还有疑问？直接咨询律师 >
企业强制更换部门
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
企业注销流程
企业法律顾问
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
企业强制更换部门
马上提问
3456 位律师在线解答中...
老年证在哪个部门办理
行政纠纷
部门合并，公司辞退员工合法吗？
解雇裁员知识
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
企业兼并重组
企业重组
企业兼并重组
企业兼并程序
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
企业股权转让
公司股权转让
企业股权转让
公司股权转让
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我