法律咨询

你好律师我想问问我是双胞胎但有一个小孩死在肚子里了最终我还是把两个都生下来了我可以享受多一胎多15天的政策吗还有晚育的政策是国家强制要求的吗因为我单位不给算晚育谢谢

劳动纠纷

2012-09-03 10:05:57

你的生育年龄属于晚育的话单位不能不算的。另外，孩子生出来后才发现死亡的，应该享受多15天的产假。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

陪产假国家规定

关于产假规定

产假期间按照原工资标准不变。

王婷婷律师

北京市隆安律师事务所上海分所

产假多少天

产假多少天

01:37

收养能否休产假

收养能否休产假

收养子女可以休产假吗

收养子女可以休产假吗

女职工生育第二胎就不能享受法定产假吗？要请产假只能辞职，则以

只要符合当地计划生育政策，就可以享受产假。你可以向当地劳动部门反映。

胡水清律师

浙江清清律师事务所

晚育产假有多少天

晚育产假有多少天

01:25

收养孩子如何休产假

收养孩子如何休产假

孕妇有没有固定时间休息产假，还是有规定，产假是多长时间？要请

　1.单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。　　难产者，增加产假十五

关于产假规定

应明确具体问题。产假规定的事项比较多。

我想问一下被迫离职的通知发出后当天是否可以上班

根据单位的规章制度，如果有相关条款规定，你的情况符合时就可以了

请问哺乳期公司要求上班12小时是否合法？

哺乳期单位安排值班是否合法根据实际情况而定。依据我国相关法律的规定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工

工厂包吃包住，不满一年扣除住宿费合法吗？

你好！建议同用人单位协商处理

大三学生签订三方协议，是否会影响应届毕业生的身份

签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资

如果工厂搬迁员工不想去怎么办？

可以和单位协商补偿或者协商工作

天津公司无故调整岗位，未涉及解雇行为

法律分析：无缘无故被公司解雇，主要有两种维权方式选择。第一种，接受被公司辞退的事实，然后收集有关的证

单位不给我盖章签字怎么办

遇到单位不盖章，可协商、向劳动部门投诉或索要赔偿。选择方式应基于具体情况，如急需盖章可选择协商，若单

我在盒马干了一个多月，盒马人事让签的是外包公司，说试用期三个

法律分析：提前一个月提出离职，不会要你赔偿违约金的。外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

苏州律师苏州找律师相城区律师相城区找律师苏州劳动纠纷律师苏州劳动合同纠纷律师

常熟市律师昆山市律师太仓市律师吴江区律师张家港市律师姑苏区律师虎丘区律师吴中区律师相城区律师工业园区律师

宿州债务债权律师宿州刑事辩护律师宿州婚姻家庭律师苏州公司法律师苏州婚姻家庭律师宿州交通事故律师宿州劳动纠纷律师宿州合同纠纷律师宿州房产纠纷律师苏州债务债权律师苏州房产纠纷律师苏州刑事辩护律师