本人在公司工作12年，从未签过劳动合同，从2003年公司为本人上社会保险，前期公司工程比较紧张，我们没有休息日，大概为9年左右，后期才有公休，现月工资为2700元 ，公司要裁员，请问我能得到哪些具体的经济赔偿，有些要举证的如何处理，如何取得证据，要通过哪些渠道，能具体说明吗？
劳动纠纷
2012-08-31 14:03:42
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对于解除劳动合同应支付经济补偿金标准工作一年一个月工资；另外加班费可以主张，年休假工资还有未签订无固定期限合同双倍工资、保险补偿等，主要收集劳动关系及劳动关系存续期间的证据，包括保险缴费记录、工资明细、加班事实等证据。
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可以委托律师。
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我可以帮助到您，如有需要可电联。
协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资，最高支付11个月的双倍工资。
2、经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
