2005年3月，小李就职于深圳某电子厂，并分别于05、06、07年各签了为期一年的劳动合，并于08年1月签了两年的劳动合同，并且公司名称已变更为一新法人，但在08年12月31日，小李的上司口头通知辞退小李，并说给予几个月的补，按正常是每年补偿一个月工资，标准按辞退前12个月的平均工资，请教诸位律师，补偿标准12个月的平均工资，是否是指基本工资加其它绩效工资及加班总和的平均；另其间在06年5月公司将企业法人进行了变更，并重注册了一个新名称的公司，但所有员工还是原来的人，还是原来的公司地址及场所，请问补偿是按3个月补还是按4个月补。 如其最终以违反劳动纪律来”开除“小李，小是否可以获得经济补偿，据称公司已通过网管来，监视小李上班上网的情况，但该公司所有中层员工均可上网流览网页，小李又可以如何应对
劳动纠纷
2009-01-01 19:06:12
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可要求补偿五个月工资，公司名称变更前没补偿的应当补偿，不严重违纪即可。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
