一员工已在我司工作二十三年啦，于07年签订了无固定期限劳动合同，这几年来工作表现消极，对周围的员工影响极大，公司想与他解除合同，要怎样赔偿？是不是一定要双倍工资计算？
劳动纠纷
2012-08-29 09:40:15
共有3位律师解答
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你好，根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、“工作表现消极”很难举证，同时是否构成“开除”的理由值得商榷，建议与该员工协商解除劳动合同，予以一定的经济补偿。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询律师。
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如不能以严重违反公司规章制度辞退的，建议按裁员处理，提起一个月通知，一年工龄补偿一个月工资，以十二个月工资为上限。
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违法辞退的，工作满一年赔偿两个月工资，以赔偿24个月为限。严重违反公司规章制度的，辞退无补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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