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合同签的是管理工作，被公司降职为作业员，工资也降了（原因是被公司处罚3次降职）但公司制度没有这一条说法，我要解除劳动合同，能拿到补偿吗？谢谢

合同纠纷

2010-07-26 13:37:43

关键看公司章程、内部规章制度如何规定。如果公司有违反章程的做法，离职可以要求赔偿。
按照你说的你可以解除劳动合同的并且要求支付经济补偿金但是建议你拿着合同公司的规章当面咨询律师
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